员工自动离职后又来索要工资，这种情况我该如何处理？

员工自动离职后又来索要工资，应先确认其离职合法性。依据《劳动合同法》，企业应先发送《限期返岗通知书》，若未返岗达规定天数，可解除劳动合同。未及时处理可能导致企业面临法律诉讼和赔偿风险。
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处理员工自动离职索要工资，常见方式为先发送返岗通知，再按规定解除劳动合同。选择处理方式时，需根据企业规章制度和员工具体情况，确保程序合法，并留存相关凭据。
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员工自动离职索薪，应对如下：1.立即发送《限期返岗通知书》，并留存发送凭据；2.员工未返岗达规定天数，制作《解除劳动合同通知书》；3.尝试人为送达，无人则改用EMS，并保留签收记录；4.若员工未签收，还需进行60天报纸公告程序。