新公司接手后立即大幅降薪，我们该如何处理？

公司大幅降薪可申请劳动仲裁。根据《劳动法》相关规定，公司无故调岗降薪属于违法行为，员工有权申请劳动仲裁。若不及时处理，可能面临薪资持续受损、劳动权益被侵害的风险。建议尽快采取行动，维护自身合法权益。
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对公司降薪，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，协商无果可寻求调解组织的帮助；若调解不成，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。选择处理方式时，需根据具体情况和自身需求，权衡利弊后做出决定。
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公司降薪应对：1.首先与公司协商，表达不满并寻求解决方案。2.协商无果，可向调解组织申请调解，尝试达成和解。3.调解不成，则向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。4.若仲裁结果不满，最后可通过诉讼途径维护权益。每一步都需保留好相关证据，以便后续处理。