一个月正班23天的话工资怎么算

工资计算需依法并协商确定，确保不低于最低工资。依据《劳动法》，正班23天工资按月工资标准计算，加班、年休假等另有规定。未及时支付工资可能面临行政处罚及赔偿员工损失的风险。
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工资计算方式如下：1. 正班工资：根据月工资标准，结合出勤天数计算。2. 加班工资：周一至周五1.5倍，周六周日2倍，法定节假日3倍。3. 年休假工资：按月工资及年休假天数3倍计算。4. 病假工资：不低于正常工资的60%，且不低于最低工资80%。5. 支付时间：约定日期支付，遇节假日提前至最近工作日。
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常见处理方式为：按约定月工资计算正班工资，加班及年休假等按法律规定计算额外薪酬。遇节假日提前支付至最近工作日。选择处理方式时，应确保符合法律法规，并考虑公司实际情况及员工权益，避免纠纷。