暑假工资是否应该支付？
宣城市刑事律师咨询
2025-04-27
暑假前辞退员工，暑假工资应支付。依据《劳动法》，克扣或无故拖欠工资属违法行为，可能导致用人单位需支付赔偿金，严重影响企业信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应支付暑假工资。操作如下：1.核查员工合同，确认工资支付条款；2.与员工沟通，明确辞退原因及工资支付情况；3.如员工有异议，可协商或引导其通过法律途径解决；4.确保按时支付，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或申请劳动仲裁。建议先与员工协商，若无法达成一致，再考虑通过法律途径申请劳动仲裁，以确保双方权益。
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