身份证和档案退休年龄不符，公司能以此为由辞

公司不能以身份证和档案退休年龄不符为由辞退你。依据《劳动合同法》规定，劳动合同终止需基于法定退休年龄，若身份证与档案不符，应核实后处理，随意辞退可能导致违法解除劳动关系，需承担法律责任。
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身份证与档案年龄不符，先核实。操作如下：1.与公司人事沟通，提供正确证件信息，要求核实并更正；2.若公司拒绝更正并意图辞退，收集证据，如劳动合同、身份证明等；3.申请劳动仲裁或咨询律师，通过法律途径维护权益，确保不被非法辞退。
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处理此问题常见方式为核实并更正信息。应先与公司人事核实身份证与档案年龄差异，申请更正；若公司仍以此为由辞退，可申请劳动仲裁或诉诸法律。选择方式需根据具体情况，确保合法权益不受侵害。
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公司无权因身份证与档案退休年龄不一致而辞退你。按照《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止应以法定退休年龄为依据。面对身份证与档案年龄不符的情况，公司应当进行核实而非直接辞退，否则可能构成违法解除劳动关系，需依法承担责任。
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针对身份证与档案年龄不符的情况，建议采取以下步骤：首先，与公司人事部门积极沟通，提交正确的身份证明文件，要求核实并调整档案记录；其次，若公司拒绝更正并意图以此为由解雇你，务必收集好相关证据，包括劳动合同、身份证等；最后，考虑申请劳动仲裁或咨询专业律师，利用法律武器捍卫自己的权益，避免遭受不公正的辞退。
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解决身份证与档案年龄不符问题的正确途径是核实并更正信息。首先，应与公司人事部门沟通，提供准确的证件信息，请求核实并更正档案中的年龄记录。若公司无视这一合理请求，仍坚持以此为由辞退你，你有权采取法律手段，如申请劳动仲裁或寻求法律帮助，以保障自己的合法权益不受侵犯。