员工未提前30天告知离职，是否可以不支付其工资

员工未提前30天告知离职，企业仍需支付工资。依据《劳动合同法》，劳动者未提前通知离职，若双方无协商，企业不得克扣工资，应依法结清。若因此造成企业损失，劳动者需赔偿，否则可能面临劳动仲裁。不及时处理可能损害企业声誉及引发法律纠纷。
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应支付工资。员工未提前30天告知离职，处理方式如下：1.立即与员工沟通，了解其离职原因，尽量协商解决；2.若协商不成，且员工离职给企业造成损失，需收集证据，依据《劳动合同法》要求员工赔偿；3.若员工拒绝赔偿，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确保企业合法权益得到保护。
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员工未提前通知离职，企业可协商或依法处理。对于未提前30天告知离职的员工，企业首先应与员工协商解决工资问题。若协商无果，且员工行为造成损失，企业可依据《劳动合同法》要求赔偿，并考虑申请劳动仲裁来维护权益。