公司拖欠薪资，有效期是多长时间？

公司拖欠薪资，员工可申请劳动仲裁，有效期一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效为一年，自知道或应知权益受损日起算。若不及时处理，可能导致权益无法得到有效保障，损失难以追回。
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公司拖欠薪资，常见处理方式是协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。
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公司拖欠薪资，应这样处理：1.协商：首先与公司进行友好协商，要求支付拖欠薪资。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。3.仲裁：投诉未能解决问题，可在一年内申请劳动仲裁，提交相关证据。4.诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。