我国法定用工年龄最大限制到多少岁？

我国法定用工年龄的最大限制通常是60周岁（特定岗位除外）。分析说明：根据我国相关法律规定，一般情况下，劳动者达到法定退休年龄后，即男年满60周岁，女工人年满50周岁（女干部年满55周岁），劳动合同终止，用人单位不得再与其建立劳动关系。但需注意，对于某些特殊岗位，如高级专家、教授等，经相关程序批准后可适当延长退休年龄。提醒：若用人单位违法雇佣超过法定退休年龄的劳动者，且出现劳动者在工作中受伤或发生其他劳动争议时，问题将变得严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.若岗位为普通岗位，且劳动者达到法定退休年龄，用人单位应依法终止劳动合同，并支付相应的经济补偿金。2.若岗位为特殊岗位，如高级专家、教授等，需延长退休年龄的，用人单位应提前向相关部门提出申请，并依法办理审批手续。3.对于已雇佣的超过法定退休年龄的劳动者，用人单位应与其进行协商，若双方同意终止劳动关系，应签订终止劳动合同协议；若双方同意转为劳务关系，应签订劳务合同，明确双方权利义务。4.在处理过程中，用人单位应确保合法合规，避免出现劳动争议或法律风险。同时，建议用人单位在招聘时即对劳动者的年龄进行审查，确保符合法定用工年龄要求。
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处理方式：从法律角度，处理用工年龄问题的常见方式包括：1）遵守法律规定，确保不雇佣超过法定退休年龄的劳动者；2）对于特殊岗位需延长退休年龄的，依法办理相关审批手续；3）对于已雇佣的超过法定退休年龄的劳动者，应与其协商终止劳动关系或转为劳务关系。选择方式：用人单位应根据岗位性质、劳动者身体状况及法律规定，选择合适的处理方式。对于普通岗位，应严格遵守法律规定；对于特殊岗位，需依法办理审批手续；对于已雇佣的超龄劳动者，应妥善解决劳动关系问题。