公司改变工作内容怎么办

公司改变工作内容需协商一致并签书面合同，否则无效。依据《劳动合同法》，变更工作内容属变更合同，须双方书面同意。未及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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公司改变工作内容，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位沟通协商，无法达成一致时，可寻求法律援助或提起诉讼，根据具体情况选择合适途径。
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公司改工作内容应对如下：1. 与公司沟通，表达意见，要求说明调整理由；2. 若公司拒绝协商或理由不充分，可拒绝调整，并保留证据；3. 如权益受损，可向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼；4. 全程注意保留相关证据，如邮件、通知等，以备不时之需。