老板口头辞退怎么回复他

您可以先与老板沟通确认，协商不成可申请仲裁或诉讼。根据《劳动合同法》，口头辞退若未书面确认，可能构成违法解雇。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿无法保障。
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口头辞退需应对。首先，与老板沟通，要求书面辞退通知；其次，若遭拒绝，收集证据，如录音、聊天记录；然后，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；最后，对裁决不服，向法院起诉，维护权益。
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对口头辞退，常见的处理方式是先协商，后仲裁，再诉讼。您应先与老板沟通，尝试达成和解；若协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁；对裁决不满，再向法院提起诉讼。