被迫离职当面给通知书怎么办

被迫离职应要求书面通知书，拒绝非书面离职。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动关系需出具书面证明，否则劳动者可拒绝办理。无书面证明可能导致权益受损，如无法证明解除时间、原因等，影响后续维权。
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被迫离职常见处理为要求书面通知并保留证据。选择处理方式时，应优先考虑能固定解除劳动关系证据的方法，如录音、录像或要求书面材料，以确保自身权益不受损害。
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被迫离职要留证据。具体操作：1. 要求用人单位出具书面离职通知，拒绝则不办理手续；2. 如被迫办理，务必保留书面材料或录音录像；3. 尽快咨询律师，了解自身权益及后续维权途径，避免因证据不足导致权益受损。