针对问题：就业协议书里面内容做不满四个月工

不合法，扣工时需有法律依据。依据《劳动法》，雇主无权随意扣工时。《劳动法》规定，雇主应按时支付工资，无故扣工会损害员工权益，可能导致员工经济损失及劳动争议。
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不合法，可维权。具体操作：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 协商无果，准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁；3. 仲裁结果不满意，整理材料，上诉至法院，通过法律程序维权。
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常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商解决，若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，若仲裁结果仍不满意，可上诉至法院，通过法律途径维护自身权益。