公司工资未达到最低工资标准

如果公司支付的工资低于最低工资标准，劳动者除了向当地劳动行政部门投诉外，还可以依据《劳动合同法》的相关规定，选择提起劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为劳动者提供了多种法律途径来寻求救济。
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从法律角度，公司支付低于最低工资标准的工资将面临以下法律后果：一是劳动行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬；二是若逾期不支付，劳动行政部门可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金；三是公司可能面临劳动仲裁委员会或法院的裁决，要求其支付相应的工资及赔偿金，并承担仲裁或诉讼费用。
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在不同情况下，劳动者维护工资权益的具体操作如下：若公司明确拒绝支付最低工资，劳动者可直接向劳动行政部门投诉；若公司拖延支付或支付不足，劳动者可先与公司协商，协商无果后再投诉；若劳动者面临紧急经济困难，可在投诉的同时申请劳动仲裁或法律援助，以加速问题解决。