劳动合同续签评估报告怎么写

劳动合同续签评估报告应包含综合评估及法律依据。依据《劳动合同法》，不续签且非劳动者原因，用人单位需支付经济补偿。未及时评估处理，可能导致劳动纠纷及额外经济负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
续签劳动合同需：1. 综合评估员工表现，决定是否续签；2. 提前通知劳动者，确保其知情权；3. 双方协商续签细节，如薪资、职位等；4. 制定新合同并双方签字确认。各步骤需依法进行，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理劳动合同续签的常见方式包括综合评估、通知劳动者、协商续签等。选择方式时，需确保符合《劳动合同法》规定，平衡双方权益，避免不必要的经济补偿。