体检不合格导致被公司辞退，有没有补偿的可能？

体检不合格若因岗位身体要求不符可能导致辞退，但有补偿可能。《劳动法》规定，若员工身体条件不适合岗位工作，公司可调岗或解聘，解聘需按劳动合同补偿。若公司拒绝补偿，员工可申请仲裁。不及时处理，员工可能面临失业且无补偿的风险。
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处理此问题常见方式有：协商、申请仲裁或诉讼。若公司拒绝合理补偿，建议先与公司协商，协商不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商，其次仲裁，最后诉讼。
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体检不合格被辞退，需视情况而定。1.如不符合岗位身体要求，公司可调岗，调岗不成则解聘并补偿；2.若是入职前体检不合格，公司可不录用且无需负责；3.无论何种情况，都应及时咨询律师，确保权益不受损。