试用期提前说了离职不让走

当你遇到公司拒绝试用期离职的情况时，可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司拒绝你离职，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司遵守法律规定，允许你离职。
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从法律角度看，公司拒绝试用期员工离职可能会面临以下后果：一是被劳动监察大队处罚，因为公司违反了《劳动合同法》关于试用期离职的规定；二是在劳动仲裁或诉讼中败诉，需要承担由此产生的法律责任，包括支付员工可能因此遭受的损失等。
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如果公司拒绝你离职，你可以考虑以下行动：首先，确保你已经按照《劳动合同法》的规定，提前三日通知了用人单位。其次，如果公司仍然拒绝，你可以立即向劳动监察大队投诉或准备材料申请劳动仲裁，无需等待。维护自己的合法权益要及时行动。