退休返聘还有退休金吗

退休返聘后，通常仍享有退休金。分析：退休金是劳动者在退休后根据国家规定或劳动合同约定享有的待遇。退休返聘是指退休人员被原单位或其他单位重新聘用。在大多数情况下，退休金的发放与是否返聘无关，因为退休金是基于劳动者过去的劳动贡献和缴纳的社会保险费用而获得的。返聘则是基于双方新的聘用合同，与原有的劳动关系和退休金待遇是两个不同的法律关系。提醒：如果返聘合同中有关于退休金调整的条款，或者单位在返聘后停发了退休金，这可能表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 如果返聘合同未涉及退休金问题，且单位继续按照原渠道和标准发放退休金，则无需额外操作。2. 若返聘合同中明确规定了退休金与返聘薪酬的关系，如停发退休金或将其纳入返聘薪酬中，则应按照合同约定执行。此时，需确保合同条款合法合规，不侵犯劳动者的合法权益。3. 若单位在返聘后单方面停发或调整退休金，劳动者应首先与单位协商解决。协商无果时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如返聘合同、工资单、退休金发放记录等。
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处理方式：从法律角度来看，退休返聘后退休金的处理方式主要有两种：一是按照原退休金发放渠道和标准继续发放；二是在返聘合同中明确退休金与返聘薪酬的关系，如是否停发、减少或增加等。选择不同处理方式时，应综合考虑个人需求、单位意愿以及法律法规的规定。如果希望保持原有的退休金待遇不变，可以在返聘合同中明确这一点；如果单位愿意提供更好的薪酬福利，也可以考虑对退休金进行适当调整。