事业单位中的人事代理人员，是否同工同酬？

事业单位人事代理人员应享受同工同酬。依据《劳动法》，同工同酬是基本原则，不分身份应获相同报酬。若未实现同工同酬，可能引发员工不满，影响工作积极性和团队稳定性。
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事业单位人事代理应同工同酬。具体操作：1.收集工资单、合同等证据，证明工作性质和报酬差异；2.与单位人事部门沟通，要求实现同工同酬；3.若单位拒绝，向劳动监察大队投诉，并提供证据；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理同工同酬问题，可协商、投诉或诉讼。首先尝试与单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最佳途径。