有薪假期间，是否只能按基本工资核算？

有薪假期间工资应按全额工资核算，非仅基本工资。依据《劳动法》，有薪假应视为正常出勤，工资应包含所有常规组成部分。若仅按基本工资核算，可能违反法律规定，损害员工权益，影响员工工作积极性和企业声誉。
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有薪假工资应全额核算。具体操作：1.查看劳动合同或公司规章制度，明确有薪假工资核算方式；2.若规定全额支付，则按全额工资发放；3.若规定不明确，应咨询律师或劳动部门，确保合法合规；4.无论何种情况，都应保留好相关证据，以备不时之需。
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有薪假工资处理通常按全额或约定方式核算。选择处理方式时，应参考劳动合同、公司规定及法律法规，确保合法合规。若合同或规定明确全额支付，则必须遵守；若无明确规定，应咨询法律专业人士，避免法律风险。