喝酒后上班被开除怎么赔偿

喝酒后被开除，赔偿需视公司规定。若公司无此规定，被辞退可要求赔偿。《劳动法》未明文禁止酒后上班，但公司规定可能有所不同。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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喝酒被开除，处理方式如下：1. 确认公司规定是否合法，若违法可要求赔偿；2. 若公司规定合法，但解除劳动关系无理由或未支付补偿，1年内申请劳动仲裁；3. 准备相关证据，如劳动合同、公司规定、辞退通知等，以支持自己的主张。
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喝酒后被开除，处理方式需依据情况。若公司规定不明或违法，可申请劳动仲裁要求赔偿；若公司规定明确且合法，则需接受决定。选择处理方式时，需考虑自身权益与公司规定。