招聘信息不真实，我应该怎么做？

对不真实的招聘信息，你可申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》，公司需如实告知岗位信息，虚假招聘可申请仲裁并要求赔偿损失。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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招聘信息不实，应维权。操作如下：1.收集证据，如招聘广告、合同等；2.尝试与雇主沟通或民间调解；3.向人社局投诉，请求介入调查；4.申请劳动仲裁，要求赔偿；5.如仲裁不满，提起诉讼。
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处理招聘信息不真实，常见方式有调解、投诉、仲裁及起诉。可先尝试民间调解，无果后向人社局投诉，或直接申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。选择应基于实际情况和证据充分性。