与用人单位没有签订劳动合同违法行为

您提出的问题涉及未签订劳动合同的补偿问题。根据解答内容，用人单位未与员工签订劳动合同属于违法行为，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您已工作但未签订劳动合同，您可以要求用人单位支付从第二个月起至第十二个月止的二倍工资作为补偿。
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从法律角度，确保劳动权益不受侵害，您应：1. 保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等；2. 及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同；3. 若沟通无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求专业法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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关于维护权益的操作，若用工时间不超过一个月，建议尽快与用人单位协商签订劳动合同；若超过一个月未满一年，可准备用工证明等材料向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求二倍工资补偿；若用工时间超过一年，虽无法主张二倍工资，但仍可要求签订无固定期限劳动合同，并可通过法律途径追讨之前未签合同的损失。